11. Sampaikan Alasannya. Penelitian menunjukkan bahwa makna dan tujuan adalah hal penting dalam memupuk lingkungan kerja yang positif. Dalam pekerjaan seperti dalam kehidupan, orang akan lebih bahagia dan lebih terlibat saat mereka memiliki visi masa depan yang penuh arti dan memiliki tujuan/arah. Contoh Perilaku Jujur saat Bekerja. 1. Mengerjakan tugas yang diberikan atasan dengan sebaik mungkin. Ketika atasan memberikan tugas kepadamu, itu merupakan tanggung jawab yang harus kamu udah selesai kan. Kamu harus menyelesaikan tugas tersebut sebelum deadline tiba. Pembagian Tugas Dalam Organisasi. Setelah tujuan dirumuskan dalan jelas kedalam tugas-tugas pokok, maka untuk melaksanakan tugas selanjutnya perlu adanya pengelompokan tugas kedalam unit-unit kerja yang juga dinamakan Departementasi. Dimana tugas-tugas pokok yang akan dijabarkan dalam kegiatan tersebut perlu mengikuti pedoman-pedoman sebagai Sebagai seorang pemimpin, Anda harus mengalir dengan percaya diri, menunjukkan keangkuhan dan ketegasan untuk mendapatkan rasa hormat dari bawahan. Namun, jangan sampai Anda terlalu percaya diri. Paling tidak tunjukkan sikap yang mencerminkan tingkat kepercayaan sesuai yang diperlukan untuk memastikan bahwa anggota mempercayai Anda sebagai 9. Memiliki Pemimpin yang Baik. Sudah menjadi hal yang lumrah bahwa karyawan betah dan nyaman bekerja karena memiliki pemimpin yang baik. Pemimpin yang baik disini pun beragam dimulai dari sifat, cara memimpin, sampai interaksi dengan para karyawannya. Baca juga : 13 Tips menjadi pemimpin yang baik dan disukai bawahan. 2. Bicara dalam Rapat. Cara bersikap ke atasan juga perlu diterapkan pada saat rapat. Karyawan yang memiliki ide-ide cemerlang seringkali tidak disadari atasan, kecuali jika mereka mau menyampaikan sendiri gagasannya. Salah satu kesempatan untuk membicarakan ide-ide adalah dalam rapat, diskusi, atau brainstorming bersama tim. Di sisi lain, kamu pun harus turut membantu timmu untuk bisa mengembangkan skill komunikasi mereka. 2. Selalu dukung kolaborasi. Cara lain untuk menjadi seorang manajer yang baik di tempat kerja adalah dengan mendukung terjadinya kolaborasi dalam tim untuk mencapai tujuan bersama. Seorang pemimpin merupakan salah satu penentu jalan dan tujuan organisasi dan harus siap merespon pertumbuhan (Rohman et al., 2020). Kepemimpinan merupakan peran penting yang dapat mempengaruhi sukses tidaknya suatu organisasi. Kebutuhan akan kepemimpinan yang baik semakin meningkat, terutama dalam menghadapi persaingan global. 12) Stabilitas tenurial. Salah satu hal penting dalam 14 prinsip manajemen Henri fayol adalah stabilitas masa kerja, atau pengurangan karyawan. Intinya, Henri fayol mengatakan bahwa sebuah organisasi memiliki peluang lebih baik untuk tumbuh lebih cepat jika karyawannya stabil. Secara alami, jika ada gesekan yang tinggi dalam organisasi, maka Ciri-ciri kepemimpinan yang baik selanjutnya adalah mau mendengarkan pendapat, kritik, dan saran dari setiap anggota organisasi. Pasalnya, tanggung jawab pemimpin tidak terbatas pada memberikan perintah kepada organisasinya, tetapi juga mendengarkan berbagai ide dan pendapat dari setiap anggota organisasi agar bisa memperoleh cara maupun jalan 5jGqkRL.